Trzynastka. Kiedy wypłata? Komu i w jakiej wysokości przysługuje trzynasta pensja?

Trzynastka. Wypłata trzynastej pensji najpóźniej do 31 marca

"13" tradycyjnie wypłacana jest na początku roku. Zgodnie z przepisami trzynastkę wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Zgodnie z przepisami pieniądze powinny pojawić się na koncie pracownika najpóźniej do 31 marca.

W praktyce jednak większość pracowników otrzymuje trzynastkę już w lutym.

Jeśli pracodawca przekroczy marcowy termin, musi liczyć się z karą finansową.

Trzynastka. W jakiej wysokości, jak obliczyć trzynastą pensję?

Trzynastka, jak sama nazwa wskazuje, to dodatkowa, trzynasta pensje. To dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się na podstawie ustawy z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Trzynastkę wypłaca się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za miniony rok (12 miesięcy). Przy wyliczeniu trzynastej pensji uwzględnia się m.in. wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W praktyce kwota ta jest zbliżona do comiesięcznej pensji.

Pracownik ma prawo do trzynastki w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego. Jeśli pracownik, nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabędzie prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego - pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.

Trzynastka. Komu przysługuje trzynasta pensja?

Trzynastka przysługuje pracownikom sfery budżetowej. Trzynastą pensję otrzymują:

• Pracownicy państwowych jednostek sfery budżetowej - np. nauczyciele;
• Pracownicy urzędów organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz w sądów i trybunałów - czyli urzędnicy i sędziowie;
• Pracownicy samorządowych jednostek budżetowych oraz samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową;
• Pracownicy biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz kół albo zespołów parlamentarnych.

Trzynastka. Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia rocznego?

Ustawa przewiduje przypadki, w których wynagrodzenie nie przysługuje, mimo przepracowania całego roku kalendarzowego:

• Nieusprawiedliwiona nieobecności w pracy trwająca dłużej niż dwa dni;
• Stawienie się do pracy lub przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości;
• Wymierzenie pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby;
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.