Plan Równości Płci na Uniwersytecie Warszawskim
Uniwersytet Warszawski nie godzi się na dyskryminację! Właśnie podpisano Plan Równości Płci, który ma zapewnić wszystkim "swobodę rozwoju naukowego z poszanowaniem równości i różnorodności". Strategię rozpisano na kolejne trzy lata i zaplanowano w niej 20 działań. -Uruchomiony zostanie program badawczo-rozwojowy dla młodych badaczek i dydaktyczek, który będzie przeciwdziałał zjawisku utraty zaangażowania kobiet w toku rozwoju kariery naukowej. Powstaną grupy networkingowe dla doktorantek, aby włączać je w sieci kontaktów z pracownikami i pracownicami naukowymi. W planach jest organizacja wykładów z zaproszonymi prelegentkami, dotyczących karier kobiet w nauce, w Polsce i na świecie. Powstanie również Kodeks Etyczny Uniwersytetu Warszawskiego - informuje uczelnia.
Czytaj także: Blisko 1600 zachorowań na koronawirusa dziennie? Dramatyczne prognozy naukowców z UW
"Im więcej mówimy o dyskryminacji, tym więcej przypadków wykrywamy"
Jak podkreśla Julia Kubisa, specjalistka ds. równouprawnienia na Uniwersytecie Warszawskim, im więcej na uczelni mówi się o dyskryminacji, tym więcej jej przypadków wychodzi na jaw. -Na Uniwersytecie Warszawskim pracuje i studiuje ok. 50 tys. osób. Byłoby hipokryzją mówić, że nie zdarzają się nam żadne przypadki dyskryminacji. Im więcej o tym mówimy, tym zgłoszeń dotyczących dyskryminacji jest więcej. Co nie dziwi, bo im bardziej zachęcamy, tym bardziej osoby, które doświadczyły dyskryminacji się ośmielają, bo mają nadzieję że zostaną potraktowane poważnie i myślę, ze tego typu przypadki są na każdej uczelni. Nam zależy na tym, żeby było ich przede wszystkim jak najmniej. I właśnie do tego potrzebujemy Planu Równości Płci.
Plan Równości Płci: Cele
Główne cele Planu Równości Płci to:
- Zwiększanie świadomości wagi zagadnień równościowych oraz wzmocnienie pozytywnych postaw wobec różnorodności.
- Wspomaganie rozwoju karier naukowych kobiet.
- Zwiększenie równowagi płci w rekrutacji pracownic i pracowników i w szkołach doktorskich (więcej informacji).
- Ułatwienie łączenia pracy z życiem rodzinnym.
- Zwiększenie zrównoważonej reprezentacji płci w: przewodniczeniu w komisjach wydziałowych, uczelnianych, w kadrze zarządczej, w zespołach eksperckich i recenzenckich oraz przewodniczeniu wydarzeniom naukowym i popularyzatorskim.
Z treścią dokumentu można zapoznać się na stronie Uniwersytetu Warszawskiego.
