Zwolnienie z pracy. Jaka odprawa?
By otrzymać odprawę po zwolnieniu z pracy, musi być spełnionych kilka warunków:
- Pracownik stracił pracę po wypowiedzeniu (zwolnieniu) lub porozumieniu stron, które zawarto z inicjatywy pracodawcy;
- Prawo do odprawy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę (bez względu na czas obowiązywania umowy: określony lub niekreślony);
Odprawa po zwolnieniu. Wysokość zależy od stażu pracy i wynagrodzenia pracownika
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
W praktyce wysokość odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy - wyjaśnia pulshr.pl. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania umowy.
W 2024 roku maksymalna wysokość odprawy może wynieść:
Do 30 czerwca 2024 r. - 63 630 zł brutto,Od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. - 64 500 zł brutto.
Od odprawy musi zostać odprowadzony podatek. Jest ona wypłacana najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Pieniądze to nie wszystko - Wojciech Trojanowski
