Odprawy i nagrody jubileuszowe w budżetówce. Kogo dotyczą?
Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie podwyżki odpraw w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji obowiązuję od 3 listopada br. Nowością jest przede wszystkim wprowadzenie nagrody jubileuszowej, która sięga 400 proc. miesięcznej pensji pracownika po 45 latach pracy.
Przyznawanie nagród jubileuszowych i odpraw dotyczy wyłącznie ścisłych grup zawodowych na podstawie aktów wykonawczych do odpowiednich ustaw. Tych świadczeń mogą spodziewać się nauczyciele, pracownicy samorządowi, pracownicy służby cywilnej, pracownicy służby zdrowia, pracownicy urzędów skarbowych i górnicy. Należy nadmienić, że z nowych przepisów dotyczących podwyżki nagrody jubileuszowej mogą skorzystać wyłącznie pracownicy zatrudnieni w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji.
Z kolei odprawy w postaci nagród pieniężnych dotyczą pracowników, którzy nabyli prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury. Z tego względu, odchodząc z pracy, mają prawo do otrzymania jednorazowej odprawy pieniężnej. Kwota jest związana wyłącznie z liczbą przepracowanych przez pracownika lat.
Wyższe odprawy w budżetówce i wzrost nagrody jubileuszowej. Jak to wygląda?
Jedną z najistotniejszych zmian w rozporządzeniu jest wprowadzenie nowej nagrody jubileuszowej, która sięga 400 proc. miesięcznego wynagrodzenia. Przyznana zostanie pracownikom, którzy osiągną 45 lat pracy. Po modyfikacjach nagrody jubileuszowe rozkładają się następująco:
- 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy,
- 100 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy,
- 150 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy,
- 200 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy,
- 300 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy,
- 400 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 45 latach pracy.
Podczas wyliczania lat pracy, brane pod uwagę są wszystkie dotychczasowe miejsca zatrudnienia pracownika. Mowa również o tych, w których pracował wcześniej. Jednak w przypadku, kiedy pracownik był zatrudniony w kilku zakładach jednocześnie, do wyliczenia bierze się wyłącznie jeden z zakładów.
Warto również wspomnieć o wysokości odpraw dla pracowników. Po zmianach wyglądają one następująco:
- jednomiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
- dwumiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
- trzymiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat,
- sześciomiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat.
Zobacz poniżej zdjęcia świątecznych iluminacji na Lotnisku Chopina:
