Wzrost minimalnego wynagrodzenia od 2024 r. Ile dokładnie wyniesie?
Już od 1 stycznia 2024 obowiązywać będzie rozporządzenie rady ministrów z września 2023 r. dot. podniesienia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku. Podwyżka pensji minimalnej od stycznia przyszłego roku nie będzie jedyną. Jak przypomniała radca prawny Monika Jurkiewicz, od lipca pracowników czeka kolejny wzrost wynagrodzeń.
Najniższe wynagrodzenie brutto wyniesie odpowiednio:
- od 1 stycznia 2024 r. - 4242,00 zł,
- od 1 lipca 2024 r. - 4300,00 zł.
Jak z kolei wzrośnie minimalna stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych?
- od 1 stycznia 2024 r. - 27,70 zł brutto,
- od 1 lipca 2024 r. – 28,10 zł brutto.
"Trzeba przypilnować tych zmian, bo za wypłacenie zleceniobiorcy wynagrodzenia za każdą godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług w niższej stawce, niż obowiązująca minimalna stawka godzinowa, przedsiębiorcy grozi kara grzywny w wysokość i od 1000 do 30 000 zł" - podkreśliła Jurkiewicz.
Minimalne wynagrodzenie w górę od przyszłego roku. Co to oznacza?
Zwiększenie podstawy minimalnego wynagrodzenia w 2024 wpłynie automatycznie na wysokości kwot wolnych od potrąceń. Jurkiewicz przypomniała, że od nowego roku zmieni się wysokość świadczeń pracowniczych, związanych ze stosunkiem pracy – i to dwukrotnie, co także jest skutkiem wzrostu kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Jednym z nich jest dodatek za pracę w porze nocnej. Przepisy związane ze świadczeniem pracy w nocy reguluje VI rozdział Kodeksu pracy. Dodatek za pracę w porze nocnej także jest zależny od wzrostu minimalnego wynagrodzenia. Obecnie wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
Podniesieniu ulegnie także wysokość odpraw pieniężnych z tytułu zwolnień grupowych. Jak wskazała radca prawny, "wysokość odprawy pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych nie może przekroczyć kwoty 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od stycznia 2024 roku kwoty 63,630 zł, a od lipca 64,500 zł brutto".
Zmiany w odszkodowaniach o mobbing i opłatach w postępowaniach sądowych spraw pracowniczych
Wzrost minimalnego wynagrodzenia będzie miał wpływ na odszkodowania wypłacane za nierówne traktowanie i mobbing. Jurkiewicz podkreśliła, że pracownicy, których prawa zostały naruszone przez pracodawcę wskutek nierównego traktowania, mają prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2024 roku będą to więc następujące kwoty: od 1 stycznia – 4242,00 zł brutto, od 1 lipca – 4300,00 zł brutto.
Od 1 stycznia 2024 roku wejdą w życie przepisy dotyczące zmian w zakresie opłat w postępowaniu sądowym spraw pracowniczych. "Od 1 stycznia 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy, zgodnie, z którymi pracownik będzie zwolniony z opłat od pozwów z zakresu prawa pracy. Jedynie będzie trzeba opłacić apelację w przypadku, kiedy wartość przedmiotu sporu będzie przekraczała 50 000 zł" - powiedziała.
Dodała, że przyszłym roku wielu pracodawców będzie musiało wdrożyć nowe regulacje dotyczące przepisów bhp w zakresie wyposażania stanowisk pracy, które zaczęły obowiązywać 17 listopada 2023 roku. Pracodawcy będą mieli sześć miesięcy na ich wprowadzenie.
"Zmiany dotyczą pracowników pracujących przy komputerze, bowiem jeżeli pracownik, przez co najmniej połowę dobowego wymiaru pracy korzysta z laptopa, jego stanowisko pracy powinno być wyposażone w stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu, tak, aby górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika, a także w dodatkową klawiaturę i mysz" - powiedziała. Pracownicy będą mogli ubiegać się nie tylko o dofinansowanie na zakup okularów, a także o zakup soczewek kontaktowych.
Zobacz poniżej najbogatsze powiaty w woj. mazowieckim:
