Zmiany w prawie od 1 września 2023 - pracownicy młodociani
Zmiany w zakresie wynagrodzeń pracowników młodocianych wprowadziła nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów z 6 lipca 2023 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, która od 1 września 2023 r. wprowadza wyższe płace dla tej grupy pracowników.
Jak przypomniała w rozmowie z PAP radca prawny Monika Jurkiewicz, młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale.
Od 1 września 2023 r. wskaźnik ten wzrośnie o trzy procent i będzie wynosił:
- nie mniej niż osiem procent – w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;
- nie mniej niż dziewięć procent – w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;
- nie mniej niż dziesięć procent – w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole.
Od 1 września 2023 r. wzrośnie również wynagrodzenie młodocianych odbywających przyuczenie do wykonywania określonej pracy i będzie wynosiło nie mniej niż siedem procent wynagrodzenia (obecnie cztery procent).
- Kwoty wynagrodzeń pracowników młodocianych (uczniów) określone w oparciu o przeciętne wynagrodzenie to kwoty minimalne oraz że pracodawca może wypłacać uczniom wynagrodzenie wyższe - przypomniała.
Zmiany w prawie od 1 września 2023 - składki ZUS
Jurkiewicz zwróciła również uwagę, że to nie jedyne zmiany, które wejdą w życie 1 września - zmienią się także zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Na mocy rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 9 sierpnia 2023 r. ws. szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zostanie podwyższona do 450 zł kwota wyłączenia z podstawy oskładkowania wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu oraz modyfikacji zasady przeliczania na złotówki tzw. "ozusowanych" przychodów osiąganych w walutach obcych.
- Nowelizacja nie tylko podniosła miesięczny limit wyłączenia składkowego o 150 zł (z 300 zł), lecz także wskazała wprost - co trzeba ocenić pozytywnie - iż wyłączeniem tym objęta jest także wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów i kart przedpłaconych uprawniających do nabycia wyłącznie posiłków w placówkach gastronomicznych lub handlowych – powiedziała Jurkiewicz.
Jurkiewicz wskazała, że od 1 września przepis dotyczący przychodów osiąganych w walutach obcych będzie bardziej szczegółowy. Jak przypomniała, do tej pory wskazane było jedynie, że stanowiące podstawę wymiaru składek przychody pracownika osiągane w walutach obcych przelicza się na złote w sposób przyjęty w przepisach o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Zostanie wprowadzony podział na płatnika składek oraz na pozostałe podmioty, które będą pełnić funkcję płatnika składek.
- Szczególnie ta druga część ma tu ważne znaczenie, gdyż dotyczy sytuacji pracowników, w stosunku do których to ZUS przejmuje funkcję płatnika składek w zakresie przeliczenia uzyskanego przez pracownika przychodu w walucie obcej na walutę krajową - zaznaczyła Jurkiewicz. Dodała, że to będą szczególnie przypadki pracowników delegowanych do pracy zagranicę.
Niesamowite znalezisko na strychu kościoła pod Warszawą - zobacz zdjęcia:
