Spis treści
- Zwolnienia grupowe w Polsce. Te firmy redukują etaty
- Które firmy zwalniają?
- Dlaczego firmy zwalniają pracowników?
- Zwolnienia grupowe, na czym polegają?
Zwolnienia grupowe w Polsce. Te firmy redukują etaty
Od początku 2024 roku zwolnienia grupowe ogłosiło już kilkadziesiąt dużych firm. Najwięcej w Krakowie, gdzie zwolnieniami grupowymi w pierwszych dwóch miesiącach 2024 r. objęto blisko tysiąc osób. W stolicy województwa małopolskiego odnotowano wzrost bezrobocia z 1,9 proc. w ostatnim kwartale ub. r. do 2,1 proc. na koniec marca. W sumie w skali kraju pracę straci kilka tysięcy osób. Jak podawał GUS, na koniec marca zwolnienia grupowe 17 tys. pracowników zadeklarowało 159 firm.
Które firmy zwalniają?
- Zamknięcie fabryki Levi Strauss & Co w Płocku, zwolniona zostanie cała załoga, czyli 650 osób;
- Spółka ABB Polska ogłosiła, że wygasza produkcję silników niskich napięć wytwarzanych w fabryce w Aleksandrowie Łódzkim, pracę straci ok. 400 osób;
- ABB w Kłodzku (fabryka aparatów niskich napięć) - pracę z końcem roku ma stracić ok. 600 osób;
- Producent opon Michelin likwiduje jeden z zakładów w Olsztynie, część osób straci pracę;
- Octopus Energy, brytyjska firma zajmująca się energią odnawialną, może zwolnić w Krakowie ok. 300 osób;
- Aptiv Services Poland S.A. Pracę w Krakowie miało w lutym stracić 200 praconików;
- PepsiCo zwolniła część pracowników w biurze usług biznesowych firmy w Krakowie;
- 1450 osób straci pracę w ING Banku Śląskim;
- BNP Paribas Bank Polska planuje zredukować zatrudnienie w latach 2024-2026 o 900 etatów.
Dlaczego firmy zwalniają pracowników?
Jaka jest przyczyna masowych zwolnień w Polsce? Eksperci wskazują na światowy kryzys (pandemia, wojna w Ukrainie), spowolnienie gospodarcze i spadek popytu, a także rosnące koszty działalności w Polsce (wyższe płace, droga energia).
Mimo zwolnień bezrobocie w Polsce wciąż pozostaje na niskim, ok. 5 proc. poziomie. - Budowanie na podstawie informacji o zgłoszonych zwolnieniach grupowych narracji, że nadejdzie fala bezrobocia i pracowników czeka dramat, jest nadużyciem — ocenił Andrzej Kubisiak, ekspert Polskiego Instytutu Ekonomicznego, cytowany przez businessinsider.com.pl.
Zwolnienia grupowe, na czym polegają?
Zwolnienia grupowe są szczególnym trybem rozwiązywania umowy o pracę, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy - wyjaśniono na gov.pl. Mamy do czynienia ze zwolnieniami grupowymi, jeśli łącznie są spełnione następujące warunki:
- firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
- przyczyny zwolnień leżą po stronie zakładu pracy (np. likwidacja zakładu pracy, bankructwo firmy), a nie po stronie pracowników,
- w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwalnianych jest co najmniej:
- 10 pracowników, gdy firma zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10 proc. pracowników, gdy firma zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, gdy twoja firma zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników).
Zwolnienia grupowe to sformalizowany proces, który wymaga od pracodawcy:
- zawiadomienia związków zawodowych lub – w razie, gdy ich nie ma – przedstawicieli pracowników między innymi o przyczynach zwolnień i proponowanym sposobie ich przeprowadzenia,
- zawiadomienia powiatowego urzędu pracy o przyczynach zwolnień grupowych,
- przeprowadzenia z zakładowymi organizacjami związkowymi (lub przedstawicielami pracowników) konsultacji zamiaru zwolnień grupowych i procedury ich wdrożenia w firmie,
- zawarcia ze związkami zawodowymi porozumienia lub – w razie braku konsensusu co do jego treści bądź braku związków zawodowych – ustalenia przez pracodawcę w regulaminie zasad postępowania wobec pracowników, których obejmą zwolnienia grupowe,
- zawiadomienia powiatowego urzędu pracy o porozumieniu lub regulaminie określającym sposób przeprowadzania zwolnień grupowych,
- wręczania oświadczeń o rozwiązaniu umów o pracę i wypłaty odpraw pieniężnych.
